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Tipos de liderança: conheça 5 formas de liderar



Com a atual diversidade de modelos de negócios, existe também uma grande variedade de tipos de liderança. São diferentes formas de liderar equipes, colaboradores e projetos. Cada estilo de liderança possui suas características, suas vantagens e suas desvantagens.


Isso significa, que cada método de liderança é adequado a um tipo de modelo de negócio. O que funciona para uma empresa, pode não funcionar para outra empresa.

Por isso, é necessário conhecer os tipos de liderança e optar pelo estilo que mais se adapta ao formato da sua organização, a sua equipe e ao seu modelo de gestão.


A tarefa de liderar é um papel que deve ser exercido com excelência para garantir colaboradores motivados e que atinjam as metas da empresa. O aprimoramento constante de um líder é fundamental para desenvolver essa função de forma efetiva.

Tipos de liderança

Entre os tipos de liderança mais conhecidos e estudados estão cinco: liderança colaborativa, liderança criativa, liderança diretiva, liderança democrática e liderança sem intervenção.


Cada tipo de liderança é marcado por um perfil comportamental de tomada de decisões e ações do líder. Isso significa que cada gestor terá determinada flexibilidade e adaptabilidade para escolher a sua forma de liderar de acordo com as situações do cotidiano e da empresa.


Mas você sabe qual tipo de liderança você exerce com a sua equipe? Confira na leitura abaixo um pouco mais sobre cada tipo de liderança, como elas influenciam no cotidiano de uma empresa e como aplicar o melhor tipo na sua organização.

Liderança colaborativa

A liderança colaborativa é o tipo de liderança mais comentado nos últimos anos nos meios corporativos. Esse modelo de liderança tem como ponto chave a colaboração e autonomia entre líder e colaboradores.


Isso significa, que nesse tipo de liderança todos os envolvidos em um projeto tem espaço para debater e argumentar. É uma liderança menos autocrática, onde o líder espera que os colaboradores de modo geral sejam mais pró-ativos.


Com esse tipo de liderança é possível enriquecer os trabalhos desenvolvidos e também gerar autonomia na tomada de pequenas decisões. Pois ocorre uma descentralização das informações do líder e gera mais autonomia na tomada de decisões pelos colaboradores.


Mas, apesar de ser um modelo colaborativo, o líder ainda tem papel fundamental na condução da equipe e dos projetos.

Liderança criativa

O tipo de liderança criativo está diretamente ligado à inovação. O líder criativo preza e busca constantemente por novos processos e metodologias para incentivar os colaboradores da empresa.


A liderança criativa incentiva o pensamento criativo e disruptivo das equipes, através de métodos inovadores. Além disso, esse líder está sempre aberto a ouvir novas ideias e incentiva continuamente a criatividade em seus colaboradores.


O tipo de liderança criativa é fundamental nos dias de hoje. Pois, esse estilo de liderança causa mudanças em toda a organização. Afetando positivamente a metodologia da empresa.


Liderança diretiva

A liderança diretiva é o tipo de liderança mais tradicional nas empresas. Nesse modelo, o líder é o responsável por grande parte das tomadas de decisões, do delineamento sobre tarefas e do controle sobre os projetos.

Nesse modelo, os colaboradores têm pouco espaço para debater sobre as demandas da empresa. E todo o gerenciamento fica a cargo do líder.


Esse tipo de liderança também é chamado de liderança autocrática. E o gestor espera que a equipe desenvolva exatamente o que foi orientado para fazer, seguindo processos pré-estabelecidos.


Liderança democrática

No tipo de liderança democrática, o líder sempre opta por ouvir feedbacks de seus colaboradores antes da tomada de decisões.

Isso significa, que apesar das decisões e delegação de tarefas estarem centralizados no líder, ele promove momentos de participação e diálogo com a toda a equipe.

Além disso, o tipo de liderança democrática permite ao líder atuar sem superioridade. São líderes acessíveis que estão sempre abertos para ouvir e receber feedbacks. Isso gera aos colaboradores um aumento da empatia com as decisões tomadas pela empresa.


Liderança sem intervenção

A liderança sem intervenção, também chamada de laissez-faire, permite ao líder delegar tarefas com pouquíssima supervisão. Isso significa que o gestor encaminha demandas e tem a mínima interferência no processo de desenvolvimento dos colaboradores.


Nesse modelo de liderança, o líder apenas atua quando é solicitado pelos colaboradores. É um tipo de liderança baseado na confiança entre líder e colaboradores. E busca desenvolver na equipe a plena autonomia.


Porém, é necessário lembrar que esse tipo de liderança não está relacionado a ausência de um líder. A liderança existe e está ciente das ações de toda a equipe.

Essa liderança permite desenvolver nos colaboradores autoconfiança, melhorar o relacionamento interpessoal, aumentar a motivação e a criatividade.


Como os tipos de liderança influenciam no cotidiano de uma empresa?

Cada empresa possui o seu modelo de gestão e possui colaboradores específicos. Um líder de excelência consegue reconhecer essas variações e optar pelo melhores tipos de liderança para administrar sua equipe.


Para isso, é necessário desenvolver constantes aperfeiçoamentos e auto análises para verificar se o tipo de liderança é efetivo na situação em questão.


Os tipos de liderança podem afetar significativamente o desempenho de toda a equipe. Seja aumentando a motivação dos colaboradores ou, também, desmotivando-os. E isso tem resultado considerável no desempenho e nas metas da empresa.


Qual o melhor tipo de liderança?

Não existe o melhor tipo de liderança. Cada empresa, cada equipe e cada projeto necessita de um modelo de liderança. Por isso, o foco de se conhecer os tipos de lideranças é conseguir transitar entre elas.


Essa transição também é chamada de liderança comportamental. O tipo de liderança comportamental se refere ao comportamento e a forma como o líder conduz o seu time e como ele coordena os projetos e situações do dia a dia. Porém esse comportamento é flexível e muda de acordo com cada circunstância.


Com isso, o líder pode adaptar os tipos de liderança a cada situação em que for exposto. Optando sempre pelo melhor formato naquele momento. Para isso, é necessário uma visão sistêmica da organização e adaptabilidade.


Para aplicar na prática esse tipo de liderança comportamental é necessário que o líder avalie cada caso e determine qual a melhor forma de liderar naquela situação. Podendo optar pelos tipos de liderança citados acima.


Com isso, fica a nossa dica para sempre apostar na flexibilidade e adaptabilidade dos tipos de liderança com a sua equipe. Avalie a sua empresa e a sua equipe antes de optar por um tipo de liderança específico.

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Quer saber mais dicas sobre liderança e inovação? No Blog da Evoluum você pode ler mais sobre esses assuntos atuais e fundamentais para qualquer empresa.

Em nossos blogposts você encontra tudo sobre tecnologia, modelos de negócio e processos de inovação para adotar para a sua empresa. Acesse e confira!


1 comentário


Membro desconhecido
11 de mai. de 2022

Boa tarde, muito interessante este artigo. Gostaria de entrar em contato com o(a) autor(a), tenho muito interesse em bater um papo sobre liderança e métodos de engajamento de equipe na área de TI. Se puder entrar em contato comigo pelo e-mail mcorvello@gmail.com


Obrigado pela atenção.

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